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勞務(wù)派遣公司告訴您按規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，要從用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。逾期未簽訂勞動合同的，即屬于違法行為，勞動者可以主張支付雙倍工資。并且，用人單位支付雙倍工資，要將正常發(fā)放的一倍工資排除，從用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，都要按規(guī)定支付雙倍工資，總共會有十一個月的工資。

其次，派遣勞動者沒有簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，所以按規(guī)定勞務(wù)派遣單位要支付雙倍工資。因為正常情況下，用工單位會根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者的勞動報酬給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣公司直接支付給勞動者。同時，用工單位也要直接支付和提供被派遣勞動者的加班費、績效獎金以及福利待遇。所以，派遣勞動者的工資、待遇等事宜都將由勞務(wù)派遣單位給，因此也可以直接向?qū)Ψ街鲝堧p倍工資。