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勞務派遣作為一種特殊的用工方式，只能在特定的崗位上使用，而許多的企業(yè)不明白這一點，盲目使用派遣工，在勞動法中對于勞務派遣工的崗位實施上有明確的規(guī)定，因此企業(yè)不能盲目使用。下面勞務派遣公司就為大家介紹一下勞務派遣工需要清楚哪些規(guī)定？

1、臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。

2、輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。

另外，針對輔助性崗位企業(yè)需要經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商后確定，并在用工單位內(nèi)公示。

如果企業(yè)違反“輔助性”崗位確定程序，使用勞務派遣用工，人力資源社會保障行政部門將責令改正，給予警告。若因此給勞務派遣工造成損害，企業(yè)將承擔責任對勞務派遣工進行賠償。

3、替代性工作崗位是指企業(yè)的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞務派遣工替代工作的崗位。

上述文章就是勞務派遣公司為大家介紹一下使用勞務派遣工需要清楚的規(guī)定了，希望大家看完可以有所幫助，如想了解更多關于勞務派遣的相關資訊，可以關注本公司網(wǎng)站。