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企業(yè)招聘難是一常見問題，按照傳統(tǒng)定義，企業(yè)的員工都是由內部人事負責招聘，但是由于一些企業(yè)的性質不同，有的企業(yè)用工會有淡旺季，還有的企業(yè)需要很多臨時工，而這些交給企業(yè)內部人事就會怎加很多不必要的工作量，如果采用派遣用工的話，所有派遣人員的社保事項都有勞務派遣公司負責的。所以企業(yè)通過與勞務派遣公司合作，讓勞務公司派遣人才到企業(yè)上班，這樣就可以降低企業(yè)招聘成本。隨著市場經濟的激烈發(fā)展，勞務公司如雨后春筍一般，選擇一家好的人力資源公司也成為一件頭疼的事，那么應該選擇什么樣的勞務派遣公司與之合作呢。

小編告訴您比較基礎的要看勞務派遣公司的資質是否合法，有沒有營業(yè)執(zhí)照，要了解這間公司是否具備能夠開展勞動派遣業(yè)務的法定資格，市場上有一些公司雖然它是可以代理招聘員工，但是它沒有經營派遣勞務這項業(yè)務。其次還要看公司的勞務工派遣服務能力，這一點是能夠從勞務派遣公司是否能夠在大量具體人力資源管理事務上為企業(yè)提供服務看出，就好比像是工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等等。