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招工招聘宣傳相信大家都不陌生，而招工招聘體驗(yàn)又是什么概念？就是，候選人從接觸到招工招聘廣告的那瞬間到入職的這段時(shí)間的體驗(yàn)過程。候選人的招工招聘體驗(yàn)過程越好，候選人入職的幾率越大；候選人的招工招聘體驗(yàn)過程越差，候選人入職的幾率就會(huì)越低。

候選人的顯性體驗(yàn)：顯性體驗(yàn)主要是以招工招聘廣告為主。

可以是公司宣講、海報(bào)、平臺(tái)的招工招聘信息、公司官方網(wǎng)站等等，這就是對(duì)于候選人來說，是看得見很直觀的一種體驗(yàn)。

（1）公司宣講

有些公司是會(huì)與學(xué)校合作，渠道學(xué)校做宣講招工招聘的。宣講要注意以下幾點(diǎn)：

宣講人以公司負(fù)責(zé)人為主，學(xué)校的學(xué)生員工為輔；宣講PPT要做好準(zhǔn)備；宣講主題選擇與時(shí)下熱點(diǎn)相結(jié)合。

（2）宣傳海報(bào)

最好是要與眾不同，在眾多海報(bào)中特別顯眼，高凡獵頭建議找專業(yè)的人進(jìn)行設(shè)計(jì)，不管是布局還是色調(diào)，都要那種特別吸引人的那種。

（3）招工招聘平臺(tái)

招工招聘平臺(tái)的問題就比較容易解決，按照平臺(tái)的發(fā)布設(shè)置，進(jìn)行逐步填寫，然后發(fā)布即可。

不過要上傳的東西最好都上傳，要填寫的資料都填寫詳細(xì)。

（4）官方網(wǎng)站

官方網(wǎng)站要打得開，而且打開速度不能太慢，看起來還不錯(cuò)的那種，頁面設(shè)計(jì)最好能吸引眼球，最主要的是要信息詳細(xì)，可以給到候選人參考。

圖片：?jiǎn)T工互動(dòng)、公司福利、生日會(huì)、公司環(huán)境、出游、公司榮譽(yù)、年會(huì)等等；

文字：公司介紹、榮譽(yù)介紹、優(yōu)秀員工介紹、員工文筆等等；

視頻：公司年會(huì)、參加會(huì)議、公司活動(dòng)等等。

候選人的隱形體驗(yàn)：隱形體驗(yàn)多以HR的行為規(guī)范為主。

例如：回饋信息的速度，溝通的方式，面試的態(tài)度等等。

（1）回饋信息的速度

很多候選人表示，HR總會(huì)埋怨我們沒有回復(fù)他們信息，但是HR是否也做到了回復(fù)我們信息呢？

HR在招工招聘過程中，要時(shí)刻記得給候選人回饋信息，無論是通知面試還是表示遺憾，最好都要通知一聲，要不然候選人苦苦等待沒結(jié)果的結(jié)果。

并且回饋的速度要及時(shí)，看到了知道了就要立即回復(fù)，要不然等你想起來要回饋的時(shí)候，不好意思好的候選人已經(jīng)成為別人的員工了。

（2）溝通的方式

無論是在電話邀約中，還是面試過程中，或者是通知入職的時(shí)候。HR在溝通的時(shí)候都要注意：溝通的時(shí)候要言簡(jiǎn)意賅，面帶微笑，不要急躁不要慌。

（3）面試的態(tài)度

很多HR在面試的時(shí)候，總擺著一副高高在上的臉，跟候選人聊天的時(shí)候也總是給人感覺高人一等，這樣的HR會(huì)直接被候選人PASS的。所以HR在面試的時(shí)候要注意，面試的態(tài)度要謙和、平等。

對(duì)于如何做好招工招聘宣傳和體驗(yàn)工作的介紹小編就為大家整理到這里了，希望大家看完可以有所幫助，如想咨詢更多關(guān)于招工招聘的相關(guān)資訊，可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。