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招工招聘公司分享下那些面試中常見的問題，以及如何應對。 為什么面試官要問這些問題，他們都是有目的的， 需要求職者根據(jù)目的性來做出應對。

一、為什么要從前公司離職：招工招聘公司一者是了解求職者的求職動機和心態(tài)；二是為了作出價值判斷和風險預估。面對這個問題時，建議遵循幾個原則：首先是正面回答。如果故意繞開，會讓HR覺得應聘者有難以啟齒的原因，不利于對應聘者做出判斷。第二是原因真實?？梢圆皇钦鎸嵉娜?，但一定要是真實的。從客觀原因入手，比如公司發(fā)展前景不好，拖欠工資等。

二、職業(yè)規(guī)劃是什么：HR問這個主要是考慮：一、是否有意愿在公司長久待下去，判斷穩(wěn)定性；二、對自身的定位是否明確。 那么應聘者在接到面試邀請后，對要面試的公司和崗位要有大致了解；面試的時候大膽說出規(guī)劃，不要害羞；之后就是職業(yè)規(guī)劃一定是與面試的崗位相關，而不是泛泛而談，招工招聘公司更希望聽到的是三五年內應聘者想要在公司達到的一個期望。

三、期待薪資是多少：一，提前了解行情?？纯赐瑯勇毼煌瑯庸ぷ鹘?jīng)驗情況下其他公司的給出的薪資，就能大概給自己定價了。 二，了解工資構成?；竟べY外有績效工資、年終獎、餐補、交通補助、住房補貼等，有必要的話可以適當調整下。 三，大膽提出要求。扭扭捏捏會讓HR覺得應聘者對自己認知不清，性格過于內向。所以當應聘者定的期望薪資是有科學參考依據(jù)，那就大膽提出，可以適當高于前一份工資水平。

上述三點就是小編詳細整理的關于招工招聘時常見問題及回答技巧了，相信大家看完也有了一定的了解了，如想咨詢更多關于招工招聘的相關資訊，可以關注本公司網(wǎng)站。