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高端人才的稀缺度和難以挖掘的因素，而高端人才又不會(huì)隨便把簡(jiǎn)歷丟到互聯(lián)網(wǎng)上，也不會(huì)主動(dòng)去找工作。那招工招聘中如何有效挖掘高端人才呢？下面小編就來(lái)為大家詳細(xì)介紹一下。

1.建立信任

對(duì)于高端人才來(lái)說，跳槽在職場(chǎng)是很敏感的詞匯。所以這時(shí)候，要建立雙方的信任，比如挑選合適的談話地點(diǎn)，時(shí)間等，你的溝通方式也尤為重要，這將影響到對(duì)方是否有興趣和你交流。短時(shí)間與你的目標(biāo)候選人拉近距離克服陌生，決定了你后續(xù)工作是否能順利展開。

2.明確告訴候選人崗位職責(zé)

告知對(duì)方該崗位所需的技能、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)，然后你提供的工作，在他的權(quán)限范圍內(nèi)，可以做哪些事情。因?yàn)楦叨巳瞬?，都有自己的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，他會(huì)判斷，你給出的這些信息，對(duì)他是否有價(jià)值，是否值得他跳槽。

3.以朋友的身份和候選人交談

招工招聘中應(yīng)該換個(gè)角色，以朋友的身份去幫候選人找工作。如果你一開口就帶有濃濃的銷售氣息，候選人可能不會(huì)有和你交流的興趣了。要用專業(yè)的知識(shí)告訴目標(biāo)候選人為什么挖掘他。然后對(duì)候選人進(jìn)行職業(yè)需求分析，再深入交談了解詳情。

4.適時(shí)的掌握主動(dòng)權(quán)

去挖掘一個(gè)不準(zhǔn)備跳槽的人時(shí)，一般來(lái)說他們都會(huì)試探性的了解崗位信息，因?yàn)楝F(xiàn)階段換工作對(duì)他們來(lái)說還是猶豫的，當(dāng)你向候選人拋出該公司的發(fā)展前景，行業(yè)地位等一些情況時(shí)，多數(shù)時(shí)候，候選人就會(huì)向你表達(dá)他的疑慮，比如說問問自己與這個(gè)崗位的匹配度，差值、及可成長(zhǎng)的空間時(shí)，說明候選人已經(jīng)有興趣了，這時(shí)你就要來(lái)掌握主動(dòng)權(quán)，來(lái)引導(dǎo)候選人對(duì)崗位有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。

5.少談現(xiàn)在，多談未來(lái)

高端人才，年薪肯定不低，這個(gè)時(shí)候和他們談錢是沒有多大意義的，更多是和他們談未來(lái)，談發(fā)展。這個(gè)層次的人才如果跳槽，一定是別的公司對(duì)于他來(lái)說發(fā)展空間更大一點(diǎn)，職業(yè)發(fā)展前景也更寬闊一點(diǎn)。記住，年薪百萬(wàn)的跳槽大多數(shù)時(shí)候都是為了謀發(fā)展，他們不是在選擇一份工作，而是在選一個(gè)平臺(tái)。

上述文章就是小編詳細(xì)整理的關(guān)于招工招聘中有效挖掘高端人才的方法了，相信大家經(jīng)過仔細(xì)的閱讀也有了一定的了解了。如想咨詢更多關(guān)于招工招聘的相關(guān)資訊，可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。